岳石電気はこんな人を求めています

  • 粘り強い人
  • 気配りができる人
  • 自分で計画を立て、自分で行動できる人
  • モノづくりが好きな人

現在募集中職種

  • 製造エンジニア

募集要項

募集学科 不問(職種内容の紹介にある求められるスキルに関する知識・経験があると望ましい)
募集人数 若干名
給与 能力、経験を考慮し弊社規定に従って決定(入社時の想定給与:年収400万円~650万円)
賞与 年2回 5月 12月
諸手当 時間外勤務手当、家族手当、住宅手当、資格手当。その他 食費・交通費等支給。
福利厚生 各種保険制度完備、退職準備として会社から月額22,000円の特別支給(保険制度を利用)
勤務時間 8:10~17:10
休日休暇 原則、土曜日、日曜日、祝日 (2022年 年間休日124日)、年次有休、年末年始、特別休暇
提出書類 履歴書、職務経歴書(技術者は成果物があると尚可)、健康診断書
お問い合わせ 採用担当まで、お問い合わせページからご連絡ください。

給与体制・評価制度

①年齢を考慮しつつ成果を強く反映する給与制度

従来、または現在でも多くの企業が「基本給+各種手当て」といった給与制度を採っており、その給与制度には能力部分よりも、年齢や社歴を重視する傾向がありました。
岳石電気でもかつては同様の制度を採っていましたが、しかしこの制度では、自分の仕事の何が給与に反映されるのか不明確な点があるため、自分の仕事の成果への使命感と達成感が薄くなるという問題点がありました。そこで岳石電気では現在、「年齢給+役職給+評価給」に手当てをプラスする給与体系を採用しています。
 
従来型給与体系

問題点
・給与が固定化されやすい
・年功序列の賃金になりやすい
・能力や成果の給与反映が感じづらい

 

現給与携帯

改善点
・年齢も考慮(1年毎に4300円自動昇給。35歳で満額到達)したバランス型
・能力や成果を給与に反映するため、達成感が得られる
・短期間に給与を上げることができる(逆に下がることもある)

これは、やはり生活支出が年齢によって異なってくることも考慮しつつ、能力や成果について給与に強く反映する制度です。
従来型の良い所はそのまま残しつつ、能力・成果を反映しやすくしたバランス型の給与体系です。

 

②能力・成果を正当に反映する面談制度

また、岳石電気は「正直者がバカを見ない」会社を目指しています。会社全体の事業計画と部署目標などを意識し自分で目標を立て、それを上長が確認し、最終的には社長も含めた面談を行い、会社全体に良い影響をもたらしてくれる社員を高く、正当に評価する取り組みをしています。

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